CAS PRATIQUE Yves P, 58 ans, est salarié d'un grand groupe français d’agroalimentaire. Yves a déjà fait face à deux burn-outs et éprouve une forte souffrance au travail. Il appréhende de quitter son emploi, d'autant plus qu'il est proche de la retraite.
Nous avons réalisé pour lui une étude financière approfondie en cas de départ de l'entreprise, tenant compte des revenus actuels, de l'indemnité de licenciement, du chômage et surtout du montant des pensions de retraite qu'il percevra à l'âge légal.
Les résultats de cette simulation ont révélé que sa perte de revenu serait en réalité très faible et surtout que les pensions de retraite ne seraient pas impactées de manière significative.
COMMENT ? Yves cotise au-delà du plafond de la sécurité sociale depuis plus de 25 ans. Nous lui avons présenté plusieurs solutions, telles que la transition vers ce même travail à mi-temps, la prise d'un congé sans solde, la réévaluation de sa valeur sur le marché du travail, la négociation d'une rupture conventionnelle, ainsi que la possibilité de devenir auto-entrepreneur tout en continuant à accumuler des trimestres de retraite.
Grâce à notre intervention et à notre accompagnement tout au long de sa transition, Yves a pu prendre la décision de quitter son entreprise en toute confiance, ayant une vision claire de ses perspectives financières.